Vores principper for honorar og fratrædelse

Formanden aflønnes om måneden på løntrin 51 + 25.500 kr. i 00-niveau. Pr. 1. januar 2026: Løntrin 51: 57.119,3 kr.

Tillæg: 25.500 x 1,614627 = 3.431,08 kr. I alt: 60.550,38 kr.

Kredsformanden aflønnes med et tillæg, som svarer til forskellen mellem formandslønnen og formandens løn fra egen arbejdsplads.

Fratrædelsesordning.
Fri telefon og pc.
Adgang til MJA elektroniske udgave.

Næstformanden aflønnes om måneden på løntrin 50 + 23.750 kr. i 00-niveau. Pr. 1. januar 2026: Løntrin 50: 51.711,68 kr.

Tillæg: 23.750 x 1,614627 = 3.95,62 kr. I alt: 54.907,30 kr.

Næstformanden aflønnes med et tillæg, som svarer til forskellen mellem næstformandslønnen og næstformandens løn fra egen arbejdsplads.
Fratrædelsesordning.
Telefon og pc.
Adgang til MJA elektroniske udgave.

Får et tillæg for skiftende arbejdspladser jf. Forhåndsaftalen plus pension.
Beløbet er 4.000 kr. i 2000 kroner, hvilket svarer til 6.458,5 kr. + 18,94% i pension=1.226,24= 7.684,7 kr. (mdr.: 640,4 kr.) pr. 1. januar 2026.
Adgang til MJA elektroniske udgave.

Afskedsgave afhængig af hvor mange år, man har været valgt, dog højest 700 kr.

Julegave i form af en fælles oplevelse på ca. 500 kr.