Ferie

Husk feriekort

Ferie optjenes i fra 1. september i et kalenderår 1. september i det næste kalenderår, og afvikles i ferieåret, som går fra 1. september til 31. december. Hvis du skifter job, skal du have et feriekort fra din gamle arbejdsgiver for den del af ferien, som du ikke har afholdt, inden du fratræder.

Et eksempel

Har du været ansat fra 1. august, kan du holde 5 ugers ferie med løn i ferieåret, der går fra 1. september til 31. december i det efterfølgende år.

Hvis du f.eks. fratræder den 31. maj, har du har du afviklet 1 uge i uge 42 og 1 uge i uge 7, og så skal du have resten på et feriekort.

Aftal med din nye arbejdsgiver

Det er vigtigt at have styr på, hvor meget ferie du har tilbage i ferieåret, og hvor mange feriepenge, du skal have. Derfor bør du ved ansættelse i en ny stilling altid sørge for at få dine ferieforhold på plads i forhold til den nye arbejdsgiver.

Efterløn og pension

Hvis du fratræder for at gå på efterløn, får du ferietilgodehavende for det aktuelle ferieår på et feriekort. Når det nye ferieår begynder, får du et feriekort for det, du har optjent til afvikling på det tidspunkt.

Hvis du fratræder med pension uden at få efterløn og forlader arbejdsmarkedet, får du al tilgodehavende feriegodtgørelse udbetalt ved fratrædelse. Du skal altid kontakte A-kassen for rådgivning om efterløn.

Afvikling af ferie i forbindelse med barsel eller adoption

Som hovedregel kan du ikke afvikle ferie under barsels- og/eller adoptionsorlov. Det gælder både moderen og faderen. Barsels- og/eller adoptionsorlov er en såkaldt feriehindrende begivenhed.

Hvis din barselsorlov helt eller delvist løber ind over den fastsatte ferieperiode, vil du derfor have ferie til gode. Den skal om muligt holdes efter orlovens afslutning. Hvis det ikke kan ske inden ferieårets afslutning, kan du enten få feriegodtgørelsen udbetalt, eller du kan aftale med din skoleleder, at ferien flyttes til næste ferieår.

Foreningen anbefaler, at du aftaler feriens placering inden barsels- eller adoptionsorlovens begyndelse. 

Optjening af ferie

Mens du holder barselsorlov, optjener du ferie til det efterfølgende ferieår, hvis du fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver.

Hvis du skifter job, skal du have et feriekort. Feriegodtgørelsen beregnes som 12,5 % af lønnen. For den del af barselsorloven, hvor du modtager dagpenge, beregnes feriegodtgørelsen alene af det pensionsbidrag, der indbetales til Lærernes Pension.

Du bliver syg inden ferien påbegyndes:

Syg inden ferien betyder, at du er blevet syg før arbejdstids begyndelse på din første feriedag. Eksempelvis: din mødeplan starter kl. 8.00 og du ringer til din leder og melder dig syg inden kl. 8.00.

Du har ikke pligt til at påbegynde din ferie, fordi sygdom inden din ferie er det, der hedder en feriehindring, og du har derfor ret til at holde din ferie på et andet tidspunkt.

Hvad skal du gøre?

Du skal kontakte din arbejdsgiver på din første sygedag, som du ellers ville gøre i forbindelse med sygdom.

Vær opmærksom på det med hvornår din mødeplan starter.

Hvis du er sygemeldt på første feriedag og bliver rask, inden din ferie er udløbet, skal du huske at melde dig rask og holde den resterende del af din planlagte ferie. Vær opmærksom på, at du ikke automatisk har ret til at holde din udskudte ferie i forlængelse af din raskmelding. Hvis det skal lade sig gøre, så er det noget din arbejdsgiver skal godkende. Kontakt din arbejdsgiver for nærmere aftale.

Du kan dog også vælge at holde din ferie alligevel, hvis du fx har booket en ferie og vælger at tage af sted, selvom du er syg. Er du syg op til ferien og vælger at afvikle ferie trods sygdom, skal du huske at meddele din arbejdsgiver, at du raskmelder dig og holder din ferie.

Du bliver syg efter ferien er påbegyndt

Hvis du bliver syg efter feriens begyndelse, er det muligt at få erstatningsferie - men først efter en karensperiode.

Reglerne betyder konkret, at hvis du har optjent fuld ferie – det vil sige (mindst) 25 dages ferie – har du mulighed for erstatningsferie efter 5 sygedage i løbet af din ferie. De 5 dage tælles både fra uge 42, uge 7 og de tre uger i juli her i Silkeborg Kommune.

Hvad skal du gøre?

Du skal kontakte din arbejdsgiver på din første sygedag, som du ellers ville gøre i forbindelse med sygdom. Som udgangspunkt stilles der desuden krav om en lægeerklæring, der dokumenterer sygdommen og dens forventede varighed. Aftal med din leder om du skal få en lægeerklæring. Hvis du skal det, skal du kontakte din egen læge på 1. sygedag og få lavet en lægeerklæring. Lægeerklæringen skal du selv betale for. Din ret til erstatningsferie indtræder tidligst fra det tidspunkt, hvor du har kontaktet din arbejdsgiver.

Hvis du er deltidsbeskæftiget, vil den løn, du modtager i ferien være den fast påregnelige løn på ferietidspunktet, dog beregnet i forhold til beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet.  Så har du været på eks. 80% på optjeningstidspunktet, men er på fuld tid på afholdelsestidspunktet, får du 80% af din nuværende løn. 
 

Hvis du fratræder din stilling, vil du få et feriekort, der er beregnet som 12,5 % af den løn, du fik i optjeningsåret.