MED-systemet

MED-systemet er krumtappen i arbejdsmiljøarbejdet

MED-udvalget er krumtappen i et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Som arbejdsmiljørepræsentant har du en nøglerolle.

Det er arbejdsmiljørepræsentantens opgave at sætte fokus på sikkerhed og sundhed i organisationen. Det betyder ikke, at arbejdsmiljørepræsentanten skal lave alt det praktiske arbejde, men arbejdsmiljørepræsentanten skal sammen med arbejdslederen i arbejdsmiljøgruppen og den øverste ledelse i MED-udvalget medvirke til at sikre et godt arbejdsmiljø og have fokus på tilløb til arbejdsmiljøproblemer, så de kan forebygges.

Et godt samarbejde om arbejdsmiljø kan starte med, at man i 
arbejdsmiljøorganisationen bliver enige om, hvordan man gerne vil have, at samarbejdet skal køre, og får afklaret de forventninger, der er til hinanden og til arbejdsmiljøarbejdet.

Arbejdsmiljøarbejdet i MED-systemet

Stort set alle kommuner har samlet organiseringen af samarbejdet om arbejdsmiljøindsatsen og det personalepolitiske samarbejde i MED-systemet. Det skal bl.a. fremgå af MED-aftalen:

• hvordan den lokale organisering af arbejdsmiljøarbejdet er
• antallet af arbejdsmiljørepræsentanter, og hvem de dækker
• hvilke områder, man har besluttet særligt at arbejde med, både i kommunen og de forskellige sektorer

Aftalens indhold har stor betydning for vilkårene for arbejdsmiljøarbejdet og dermed for medlemmernes trivsel.

Se den lokale MED-aftale her.